行为锚定等级评价法的主要优点有

题目行为导向型的评价方法主要有请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为; 近年来出现了一些新的绩效考核模式在一些大企业里运用较为广泛的有。

行为锚定等级评价法的主要优点有

学习时建议同时掌以下几题,对事不对人考评者不仅注重对行为本身的评价还考虑行为的情境。

通过对员工的工作行为和结果的观察记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故。

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。