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企业年金是在工资奖金津贴股权和期权之外雇主对员工分配的另一个重要手段
来源: 社会保障学
发布时间:2017-02-18
题目从微观角度来看企业年金的性质表现为请注意与下面社会保障学题目有着相似或相关知识点, 美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬工资奖金以及其他一些直接的货币报酬之间的比例大约是; 企业年金的计发办法大致有。
企业年金是在工资奖金津贴股权和期权之外雇主对员工分配的另一个重要手段
学习时建议同时掌以下几题,非法定员工福利是指企业依据法律规定必须建立的在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一种。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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