绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励这种做法与原理最为吻合

题目薪酬是企业和员工之间的一种心理契约这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度行为以及绩效结果这属于请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于晋升竞赛的说法错误的是; 对于追求成长战略的企业而言其薪酬管理的指导思想应当是。

绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励这种做法与原理最为吻合

学习时建议同时掌以下几题,下列有关期望理论的叙述错误的是。

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是。

下列对绩效计划概念的描述正确的有。

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