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情形下更适宜应用团队薪酬制度以起到比较明显的激励作用
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目关于团队薪酬以下论述正确的有请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 属于长期激励的薪酬制度; 评价薪酬制度的目的不包括。
情形下更适宜应用团队薪酬制度以起到比较明显的激励作用
学习时建议同时掌以下几题,延续性绩效加薪属于基于薪酬激励方案 。
企业应用平衡计分卡的前提包括。
的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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