属于长期激励的薪酬制度

题目评价薪酬制度的目的不包括请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 员工持股计划属于制度; 员工持股计划属于制度。

属于长期激励的薪酬制度

学习时建议同时掌以下几题,通常情况下和业绩直接挂钩的薪酬形式有。

的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。

不属于狭义薪酬的货币薪酬。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。