在绩效评价中晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向

题目绩效评价误差的类型有哪些方面请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 绩效评价误差的类型有哪些方面答案AB; 首因效应也称为第一印象是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

在绩效评价中晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向

学习时建议同时掌以下几题,当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时就会受到晕轮效应的影响。

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性。

对于绩效评价方面说法正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。