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绩效就是考核
来源: 提高自身绩效路径与方法
发布时间:2017-02-19
题目周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括; 专业技术人员的绩效管理策略不包括。
绩效就是考核
学习时建议同时掌以下几题,360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核定性考核的比重较大定量的业绩考核较少。
绩效管理的实施与绩效的持续改进只需要考核组织和部门实施就可以。
以下哪项不是周边绩效的特点。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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