以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括

题目作为世界快餐连锁企业在肯德基和麦当劳中相似岗位的员工所获得的工资水平相近这说明这两家企业在制定工资方请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 绩效工资方案所面临的问题根源于问题; 由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工。

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括

学习时建议同时掌以下几题,由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T。

通常情况下愿意接受激励性工资方案的人通常都是的员工。

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成不包括哪个原因。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。