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非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿
来源: 工会知识竞赛
发布时间:2017-02-19
题目从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同先订立的劳动合请注意与下面工会知识竞赛题目有着相似或相关知识点, 非全日制用工小时计酬标准不得低于; 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿
学习时建议同时掌以下几题,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。
非全日制用工双方当事人约定试用期。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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