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人事测评方法通常采用四个指标即效度公平程度实用性和
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目人事测评通常采用的四个指标是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在测评方案的制定程序中通常使用以下四个指标即效度公平程度实用性和成本; 人事测评方法通常采用的指标是。
人事测评方法通常采用四个指标即效度公平程度实用性和
学习时建议同时掌以下几题,测评标准体系的类型包括和常模参照性指标体系。
效度评估只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度效度评估主要有三个指标。
考核性素质测评的主要特点是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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