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在测评方案的制定程序中通常使用以下四个指标即效度公平程度实用性和成本
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-05-10
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在测评方案的制定程序中通常使用以下四个指标即效度公平程度实用性和成本
学习时建议同时掌以下几题,效度评估只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度效度评估主要有三个指标。
绩效管理的正确性原则又称为是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度即绩效管理事项能否真实反映工作程序。
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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