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当我们进行岗位评价的时候可以使用岗位排列法岗位排列法有分为两类即
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目某企业是一个生产氮肥的小型企业为了更好地将岗位进行优化人力资源部对企业工作岗位进行评价最终选择了排列请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有岗位按其价值进行逐一; 选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。
当我们进行岗位评价的时候可以使用岗位排列法岗位排列法有分为两类即
学习时建议同时掌以下几题,是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较确定岗位相对价值的评价方法。
下列不属于岗位评价方法的是。
选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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