胜任特征模型主要应用于

题目以下关于新型组织结构模式的说法错误的是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在面试过程中面试官应当注意运用哪些面试技巧; 为应变能力指标设计情境性面试问题和评分标准填写表2中9分教材P167。

胜任特征模型主要应用于

学习时建议同时掌以下几题,以下的各种现象中应用于招聘与配置工作则说明了招聘工作的能位对应原理。

是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

不属于评价中心主要作用的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。