跟据员工的年龄工作年限学历等个人因素来决定薪酬的制度属于薪酬体系

题目依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是薪酬体系请注意与下面中国寿险管理师题目有着相似或相关知识点, 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩有利于激励员工提高绩效; 在薪酬体系下培训评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。

跟据员工的年龄工作年限学历等个人因素来决定薪酬的制度属于薪酬体系

学习时建议同时掌以下几题,关于寿险公司薪酬体系设计的步骤以下说法错误的是 。

第17－19题为套题在寿险公司的薪酬管理体系里福利是薪酬结构中的重要组成部分据报道一些大公司为其高级。

通常情况下寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取薪酬体系。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。