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优秀的教材不仅可以用于培训还可以服务于员工职业发展
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目关于培训的错误观点有请注意与下面助理企业培训师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训评价最直接的目的是; [案例1]日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段第一阶段的对象是新进员工培训内容主要包括企。
优秀的教材不仅可以用于培训还可以服务于员工职业发展
学习时建议同时掌以下几题,系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心即。
培训评价是有目的的系统活动其最直接的目的是。
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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