绩效考核是指将员工的做一比较而通过工作分析可以确定绩效考核的标准

题目各职能部门考核人负主要责任的工作是 请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 工作分析的目的在于 ; 在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时错误的做法是 。

绩效考核是指将员工的做一比较而通过工作分析可以确定绩效考核的标准

学习时建议同时掌以下几题,是绩效考评要素选择的前提和基础。

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核自我考核同级考核下级考核的依据是根据考核的。

提取关键绩效指标的程序包括1.分析工作产出2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。