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是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目胜任特征模型的定义有几层含义请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关于胜任特征模型的应用表述错误的是 ; 胜任特征模型定义的含义有。
是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比
学习时建议同时掌以下几题,在进行绩效指标设计时PCI一般可以通过获得。
关于胜任特征模型的应用表述错误的是 。
关于PCI考评说法正确的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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