人力资源供给预测可以分为人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面

题目人力资源规划的首要任务是请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤; 企业在进行外部人力资源供给的预测时应侧重于。

人力资源供给预测可以分为人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面

学习时建议同时掌以下几题,企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是。

系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面。

从根本上说人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。