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在考评过程中考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下很容易改变自己原来的看法这是问题
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在领导者职位权力中惩罚权源于请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 不仅新老员工需要不断接受培训管理者和领导者也需要不断‚充电接受培训; 按照领导权变模型理论影响领导效果好坏的因素主要有。
在考评过程中考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下很容易改变自己原来的看法这是问题
学习时建议同时掌以下几题,弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论他认为影响领导效果好坏的因素是。
在领导方式的类型中领导者运用启发诱导商讨教育的方法使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是。
领导行为理论认为天资聪明的人应当成为领导者。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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