绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻而对远期发生的事情印象比较淡薄造成以近期印象来代替被评估者在整

题目培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 相对比较判断法包括; 了解一个人时被其突出特点所吸引而忽略了其它特点或其它品质这种现象称为。

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻而对远期发生的事情印象比较淡薄造成以近期印象来代替被评估者在整

学习时建议同时掌以下几题,面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于。

考评者对某一类人员笼统机械僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。