团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的

题目按照领导权变模型理论影响领导效果好坏的因素主要有请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论他认为影响领导效果好坏的因素是; 在领导者职位权力中惩罚权源于。

团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的

学习时建议同时掌以下几题,人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理从而成为。

领导者强制性影响力的产生因素中不包括。

领导行为理论认为天资聪明的人应当成为领导者。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。