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是采用一种预先设计的结构性表格由考评者授照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是采用一种预先设计的结构性表格由考评者按照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下列对结构式叙述法描述正确的是; 强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3~4个描述员。
是采用一种预先设计的结构性表格由考评者授照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
学习时建议同时掌以下几题,以下关于强迫选择法的说法正确的有 。
保证绩效管理信息的有效性和可靠性建立原始记录的登记制度具体要求包括。
以下关于强迫选择法的说法正确的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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