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在考核期内客观详细记录员工的关键行为的考核方法是
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目在考核期内客观详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 按照考核的导向分考核方法可分为; 有考核结果却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些。
在考核期内客观详细记录员工的关键行为的考核方法是
学习时建议同时掌以下几题,下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述错误的是。
关于关键事件法的说法错误的是。
关于绩效考核方法选择的说法错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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