工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其

题目绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估; 人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用。

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其

学习时建议同时掌以下几题,强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3～4个描述员。

是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。