职务责权的大小技术和训练程度福利和保险用人合理程度企业支付能力薪酬制度这些是影响薪酬水平高低的

题目将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理技术与服务等较少的几个类别将同一类别内的薪酬级别范围扩大而不同类别请注意与下面中国餐饮业职业经理人资格考试题目有着相似或相关知识点, 企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境主要表现在; 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式这主要是指薪酬的。

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学习时建议同时掌以下几题,企业薪酬的第一次分配应坚持按劳分配的原则第二次分配具有补偿性均等性补充性集体性等特点的薪酬形式是。

基本薪酬+岗位工资+津贴补贴+福利十营销提成+年功工资这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的。

薪酬等级之间的差别是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度简称为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。