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薪酬等级之间的差别是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度简称为
来源: 中国餐饮业职业经理人资格考试
发布时间:2017-02-19
题目将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理技术与服务等较少的几个类别将同一类别内的薪酬级别范围扩大而不同类别请注意与下面中国餐饮业职业经理人资格考试题目有着相似或相关知识点, 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式这主要是指薪酬的; 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为。
薪酬等级之间的差别是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度简称为
学习时建议同时掌以下几题,简述薪酬结构确定的主要方法。
职务责权的大小技术和训练程度福利和保险用人合理程度企业支付能力薪酬制度这些是影响薪酬水平高低的。
企业薪酬的第一次分配应坚持按劳分配的原则第二次分配具有补偿性均等性补充性集体性等特点的薪酬形式是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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