按完成职务的能力决定工资即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力对这种能力的价值进行判断并确定相应

题目是对某一特定工作或职务所包含的任务作出明确规定并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 是指通过信息调查与实证分析确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构; 从经济学投入与产生模型来讲员工的能力是投入员工的业绩是工作产生通过结果分析产生原因也是符合分析问题的。

按完成职务的能力决定工资即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力对这种能力的价值进行判断并确定相应

学习时建议同时掌以下几题,美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于。

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准。

用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。