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BSC的核心思想是通过哪四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效评价一绩效改进以及战略实施一战略修
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 不属于战略控制的基本要素; 是指预定的战略目标或标准是战略控制的依据。
BSC的核心思想是通过哪四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效评价一绩效改进以及战略实施一战略修
学习时建议同时掌以下几题,与战略导向KPI体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念它是指从绩效计划到考核标准的制定从具体考核评价的具体实施乃至信息反馈。
简述企业建立战略导向的KPI体系的意义及KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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