依照现行法律规定劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道

题目企业拖欠劳动者工资劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中以下不正确; 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同企业劳动争议调解委员会的调解是。

依照现行法律规定劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道

学习时建议同时掌以下几题,是对劳动争议仲裁的错误表述。

发生劳动争议劳动者必须要先与用人单位协商协商不成可以向调解组织申请调解调解不成可以向劳动争议仲裁委员。

除了因签订履行集体劳动合同发生的争议以外劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。