以下关于敏感性训练的说法正确的是

题目素质提高培训法包括请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 常见的评价技术不包括; 主要用于提高人的自信心培养把握机遇抵御风险的心理素质保持积极进取的态度培养团队精神等。

以下关于敏感性训练的说法正确的是

学习时建议同时掌以下几题,也叫解决和处理问题的行为学习。

培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想激发创造性思维。

敏感性训练法适用于。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。