能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任特征的唯一标准

题目建立胜任特征模型一般有哪几个步骤请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 在运用胜任特征进行人力资源管理时首先要确定什么是所必需的胜任特征; 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述在关注岗位胜任关键工作的基础上必须测试哪些关键胜任特征要素。

能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任特征的唯一标准

学习时建议同时掌以下几题,胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和。

绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向出现这种倾向的原因不包括。

A员工来公司半年有余因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位在我们部门也工作了两个月左右时间但工作绩效。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。