胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20世纪80年代

题目根据综合值班工程师的岗位工作职责描述在关注岗位胜任关键工作的基础上必须测试哪些关键胜任特征要素请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和; 在运用胜任特征进行人力资源管理时首先要确定什么是所必需的胜任特征。

胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20世纪80年代

学习时建议同时掌以下几题,建立胜任特征模型一般有哪几个步骤。

能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任特征的唯一标准。

胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的等。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。