用于人力资源需求预测的定性预测法有

题目比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 马尔可夫分析法是一种常用的方法; 德尔菲法访谈法经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

用于人力资源需求预测的定性预测法有

学习时建议同时掌以下几题,人力资源需求预测是组织人力资源规划的。

下列不能用于人力资源需求预测的方法是。

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。