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可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生但只能把员工分为有限的几种类别难以具体比较员工差别不能在诊断工
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目只能把员工分为有限的几种类型难以具体比较员工差别也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 下面关于硬性分配法的叙述正确的有; 关键事件法的缺点是。
可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生但只能把员工分为有限的几种类别难以具体比较员工差别不能在诊断工
学习时建议同时掌以下几题,是行为观察量表法的特点之一。
企业员工分类的方法包括。
是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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