只能把员工分为有限的几种类型难以具体比较员工差别也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息

题目可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生但只能把员工分为有限的几种类别难以具体比较员工差别不能在诊断工请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 下面关于硬性分配法的叙述正确的有; 计时工资制的不足主要包括。

只能把员工分为有限的几种类型难以具体比较员工差别也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息

学习时建议同时掌以下几题,在绩效考评时要找出员工作绩效差距与不足具体的方法是。

员工信息管理具有何种重要的作用说明其具体的工作步骤。

绩效考评的要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。