直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源基础知识(公共科目)考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源基础知识(公共科目)提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以为主

来源: 人力资源基础知识(公共科目) 发布时间:2017-02-27

题目在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时一般以为主请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时一般以为主; 获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以为主。

获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以为主

学习时建议同时掌以下几题,构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括。

构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料采用来获取资料。

某公司人力资源部拟获取销售经理这一岗位的胜任特征具体办法为请该职位的上级和同事提名以确定效标样本确定。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源基础知识(公共科目)

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭