传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比少了P216第8页共8页

题目以战略为导向的培训需求分析包括请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 培训以降低成本提高效率为核心主要开展降低成本提高业务技能方面的培训是的要求P216; 就是通过选取若干具有代表性的典型人物事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效考评指标和考评要素体系。

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比少了P216第8页共8页

学习时建议同时掌以下几题,在制定培训规划时培训需求分析的内容不包括。

在制定培训规划时培训需求分析的内容不包括。

亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。