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在培训对象中挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息我们称这种培训需求信息收集方法为
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目下列哪项不作为培训需求信息调查时确定使用何种工具与方法的主要依据请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是; 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
在培训对象中挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息我们称这种培训需求信息收集方法为
学习时建议同时掌以下几题,考评者培训的主要内容包括。
制定培训规划时培训需求分析的目标是。
培训后评估的作用包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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