的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点

题目按照岗位的工作性质特征难易程度等进行多层次的划分再确定等级这叫做请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 是在岗位分析基础上采用一定的科学方法按岗位的工作性质特征繁简难易程度工作责任大小和人员必须具备的资格; 以下选项中关于职等的说法正确的是。

的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点

学习时建议同时掌以下几题,是将不同职位群中根据职位性质特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中为便于不同职系的工作人员进行横向。

某大型企业有上百个工作性质不同工作要求不同工作责任不同的岗化为了保证所构建的薪酬制度的公平性应该采用。

下列划分的工作评价的方法种类属于岗位间相互比较的工作评价方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。