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工作评价可以从两个维度来划分根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法以下选项中关于定性方法和定量方
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 工作评价方法有多种形式从整体上来评价一个岗位的方法是; 因为定量分析方法更客观更准确更严密所以将完全取代定性分析方法。
工作评价可以从两个维度来划分根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法以下选项中关于定性方法和定量方
学习时建议同时掌以下几题,所谓决策的硬技术是指这种方法。
定性职位分析的方法包括。
层次评估发的主要特点不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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