是由工作人员凭着自己的判断根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列

题目通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是; 职位评价的特点。

是由工作人员凭着自己的判断根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列

学习时建议同时掌以下几题,工作评价是对岗位进行衡量的过程。

工作评价方法中的排序法的操作步骤是。

运用步骤是从岗位分析开始再选择标准工作岗位进行工作岗位排列最后进行岗位定级。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。