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薪酬管理制度的设计是一个系统工程它以岗位分析与评价薪酬调查和绩效考核为基础
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目是企业薪酬制度设计的基本依据和前提请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 岗位等级的划分依据是的结果; 现代人力资源管理选人育人用人留人的根本和前提是。
薪酬管理制度的设计是一个系统工程它以岗位分析与评价薪酬调查和绩效考核为基础
学习时建议同时掌以下几题,是制定薪酬的基础。
简述现代绩效考核的系统流程。
针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误应采取的应对措施是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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