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人员培训中采用模拟训练法的目的是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目参与型培训法的主要形式有请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 与技能培训相适应的培训方法包括; 应用广泛可用于基层生产工人的培训。
人员培训中采用模拟训练法的目的是
学习时建议同时掌以下几题,比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
参与型培训法包括 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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