直播课程
采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目以下关于目标管理法的说法正确的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 以下关于目标管理法的说法正确的是; 采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是 。
采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意
学习时建议同时掌以下几题,结果导向型的绩效考评方法包括。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是。
选取可监测核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯