员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有

题目企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划即明确; 在组织职业生涯管理中要基于开展活动对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有

学习时建议同时掌以下几题,要使组织和员工共同长期受益在制订规划的过程中应做到。

绩效结果的应用不包括。

工作岗位设计的基本原则不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。