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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 泛指企业战略管理中人力资源问题时一般使用这一术语; 下列说法正确的是。
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有
学习时建议同时掌以下几题,战略性人力资源管理。
战略性人力资源管理。
为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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