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下面属于敏感性训练目的的有
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目下面不属于敏感性训练目的的有请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下列属于敏感性训练的目的的有; 敏感性训练的组织发展方法是属于的内容。
下面属于敏感性训练目的的有
学习时建议同时掌以下几题,下列不属于敏感性训练目的的是。
下列不属于组织发展的人文技术的是。
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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