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绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-27
题目是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理的效度是指运用绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的程度; 关注结果的绩效考核考核内容主要集中于员工的。
绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度
学习时建议同时掌以下几题,是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
员工绩效考评的方法中具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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