如企业首次设立网络编辑这个岗位其薪酬等级确定比较困难应采取方法来获取有关薪酬信息

题目要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在要素比较法当中当选择好基准岗位并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后紧接着要进行的工作包括最后使; 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤分别是获取岗位信息选择报酬因素对岗位进行排序。

如企业首次设立网络编辑这个岗位其薪酬等级确定比较困难应采取方法来获取有关薪酬信息

学习时建议同时掌以下几题,制定薪酬计划程序的要点有。

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是。

在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。