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是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是; 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是。
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
学习时建议同时掌以下几题,下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是。
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定其考评标准中所使用的描述词。
以下关于行为观察法的表述不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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